Assessor(a) Pedagógico(a) Pleno com Foco em Educação Socioemocional

Descrição da Vaga

Se você tem uma paixão pela educação e acredita no poder transformador do conhecimento, o cargo de Assessor(a) Pedagógico(a) Pleno com foco em educação socioemocional pode ser perfeito para você! Este papel é fundamental no desenvolvimento de relacionamentos com instituições parceiras, assegurando que as melhores práticas sejam seguidas e implementadas no setor educacional.

Como assessor, você terá a responsabilidade de implementar formações pedagógicas para equipes de Secretarias Municipais de Educação (SMEs), Diretores de Ensino (DEs) e escolas públicas, ajudando a elevar os padrões de ensino e aprendizagem. Ser capaz de planejar ações formativas personalizadas será essencial, pois cada instituição tem suas próprias necessidades e metas.

Uma parte importante do seu trabalho incluirá o acompanhamento do trabalho das instituições atendidas e o planejamento de ações que respondam diretamente às necessidades observadas nas visitas. A divulgação das ações formativas da empresa contribuirá para o fortalecimento da parceria entre as instituições parceiras e o Saber Educação.

Além disso, você será responsável pelo registro detalhado das ações realizadas, utilizando ferramentas fornecidas pela empresa para garantir um seguimento efetivo e o desenvolvimento contínuo dos programas educacionais.

Ser capaz de apresentar obras e serviços educacionais disponíveis, conforme solicitado pela coordenação, é outra área crucial deste trabalho. Isso significa estar preparado para compartilhar o valor e o impacto potencial das soluções educacionais propostas.

Requisitos:

• Uma licenciatura em qualquer área ou em Psicologia é essencial.
• Possuir uma pós-graduação com foco em aprendizagem socioemocional.
• Experiência com o Programa Líder em Mim é um diferencial forte.
• Experiência prévia em ambientes educacionais, particularmente em redes públicas.
• Ser formado em educação de professores é indispensável.
• Conhecer bem a legislação educacional e temas pedagógicos contemporâneos.
• Disponibilidade integral para viagens e carteira de habilitação são cruciais para esse cargo.

Então, se você está localizado no Rio de Janeiro ou em São Paulo, e está pronto para transformar a educação, este trabalho pode ser ideal para você!

Benefícios

• trabalho remoto
• viajar
• participar de desenvolvimento educacional
• interação com diferentes redes de ensino

Dicas de Aplicação

Antes de enviar sua candidatura, é importante rever se sua experiência e formação correspondem aos requisitos. Se sua formação é em Psicologia ou você tem uma licenciatura, destaque isso em seu currículo. Da mesma forma, mencione explicitamente sua experiência em educação socioemocional, especialmente se você tiver pós-graduação nessa área.

Se já trabalhou com escolas públicas ou tem experiência em formação de professores, indique claramente essas experiências e como elas afetaram sua capacidade de liderar formações bem-sucedidas. Se você já usou o Programa Líder em Mim, esse é outro destaque importante a ser mencionado.

Certifique-se de que seu currículo inclua exemplos de sua habilidade para implementar e acompanhar programas educacionais. Dê ênfase a experiências que demonstrem suas habilidades de planejamento e organização.

Por fim, assegure-se de que você tem a disponibilidade para viajar e mencione isso em sua candidatura. Demonstrar disposição para viagens pode ser um diferencial positivo em relação a outros candidatos.

Dicas para Entrevista

Prepare-se para perguntas sobre suas experiências passadas em educação e formação de professores. Revise situações em que você teve que adaptar treinamentos a necessidades institucionais específicas e esteja pronto para discutir os resultados.

Esteja preparado para perguntas técnicas sobre legislação educacional e temas pedagógicos contemporâneos. Ser capaz de discutir essas áreas com profundidade mostrará seu conhecimento e compromisso com o aprendizado contínuo.

É provável que você seja questionado sobre sua experiência com viajens por motivos profissionais. Reflita sobre como você gerencia e organiza as viagens para cumprir as responsabilidades do trabalho de forma eficaz.

Por último, esteja pronto para discutir como você lida com o progresso e o impacto dos programas de treinamento. Prove sua habilidade em avaliar e ajustar estratégias de ensino com base em feedback e resultados tangíveis.