Líder Técnico Sênior: Conduzindo o Desenvolvimento e Seleção

Descrição da Vaga

Está disponível uma oportunidade incrível para Líder Técnico Sênior em uma consultoria de TI. Esse profissional será um ponto central em processos estratégicos, atuando diretamente com RH, comercial e sucessos de projetos com parceiros.

Responsabilidades:

• Compreender a demanda de vagas junto ao cliente, analisando perfil e requisitos
• Conduzir entrevistas técnicas e desafios técnicos para candidatos
• Oferecer pareceres técnicos detalhados para análise e classificação de candidatos
• Estruturar e manter ferramentas e processos para a realização de desafios técnicos
• Fornecer treinamentos pontuais, contribuindo para o avanço técnico dos profissionais
• Apoiar o time comercial em iniciativas para pré-venda de projetos
• Trabalhar ao lado de gestores para identificar planos de desenvolvimento individual

O que é esperado: Este profissional deve ter um perfil técnico e generalista com experiência mínima de 8 anos em projetos de desenvolvimento de software e construção de equipes técnicas. Necessário já ter atuado com liderança de pessoas, gerência de projetos, métodos ágeis, além de experiências práticas em sistemas, arquitetura de soluções e mentoria técnica.

Diferenciais: Graduação ou pós-graduação em sistemas de informação e experiências em pré-venda de projetos são desejáveis.

Benefícios

• Salário competitivo
• Flexibilidade de horário
• Trabalho remoto

Dicas de Aplicação

Para se candidatar a uma posição de Líder Técnico Sênior, é importante destacar no currículo experiências que comprovem sua expertise técnica e liderança.

Mostre Evidências de Suas Capacidades: Inclua projetos relevantes em que participou, mencione resultados concretos como conclusões bem-sucedidas de projetos ou upskilling de equipes.

Apresente-se com Clareza: Explique claramente suas responsabilidades em posições anteriores, como liderou times e como contribuiu para o desenvolvimento técnico.

Foco nos Resultados: Demonstre como suas ações impactaram os resultados das empresas por onde passou. Use números e resultados tangíveis para fortalecer sua narrativa.

Mantenha-se Atualizado: Estar ciente das últimas tendências tecnológicas pode ser um diferencial. Mostre que você permanece investido em seu desenvolvimento contínuo e em novas tecnologias.

Dicas para Entrevista

Seja Autêntico: As entrevistas são os momentos para mostrar suas habilidades além do currículo. Seja honesto sobre suas experiencias reais e o que aprendeu ao longo do tempo.

Prepare-se para Questões Técnicas: Visto que este é um papel técnico de liderança, perguntas relacionadas a desafios técnicos e solução de problemas são comuns. Fique preparado para discutir soluções passadas e como você as enfrentou.

Destaque sua Experiência em Liderança: Prepare exemplos de como mentoreou com sucesso uma equipe, quais desafios enfrentou e como os superou. Isso demonstra sua capacidade de gerir estruturas complexas.

Comunique sua Visão de Crescimento: Fale sobre como você procura se desenvolver e desenvolver aqueles ao seu redor. Trazer ideias para o crescimento da empresa e das equipes pode ser um diferencial.

Simulações de Entrevistas: Pratique perguntas e respostas de entrevistas com amigos ou colegas para ganhar confiança. Quanto mais praticar, mais natural parecerá durante a entrevista real.