Coordenador de People em uma Startup Inovadora

Descrição da Vaga

Trabalhar na Hand Talk é uma oportunidade única de influência positiva nas vidas de pessoas ao redor do mundo, especialmente no Brasil, onde a empresa está sediada. Sua missão seria ajudar a superar barreiras de comunicação entre surdos e ouvintes, usando os tradutores virtuais Hugo e Maya que traduzem conteúdos para Libras.

Responsabilidades e Desafios:

Na posição de Coordenador de People, o candidato liderará uma equipe de Business Partners (BPs) para criar e entregar soluções estratégicas focadas no desenvolvimento humano, endomarketing, comunicação interna, carreira e performance. Isso inclui orientar e apoiar o time em iniciativas de gestão de talentos e cultura organizacional.

Você também atuará como consultor estratégico para o time de operações, apoiando em decisões cruciais sobre pessoas e operações. Outra responsabilidade chave é coordenar os processos de remuneração e benefícios, garantindo eficiência e bem-estar dos colaboradores.

Contexto e Cultura:

A Hand Talk possui um HQ em Maceió e uma base comercial em São Paulo, com usuários em todo o Brasil. O ambiente de trabalho é dinâmico, e a startup já recebeu prêmios internacionais, o que reforça o comprometimento com a qualidade e inovação do produto.

A posição é remota, permitindo uma experiência de trabalho flexível e alinhada às práticas modernas de RH Ágil, gestão de mudança e desenvolvimento de carreira.

Perfil Ideal:

Para ter êxito nessa vaga, a empresa busca alguém com experiência anterior na área de People, especialmente em BP estratégico. Além de sólidos conhecimentos em práticas de comunicação interna e desenvolvimento humano, é desejável vivência em startups ou empresas de tecnologia. Conhecimento em inglês avançado e experiência em empresas em crescimento são diferenciais.

Benefícios

• trabalho-remoto
• ambiente-flexível
• impacto-social
• desenvolvimento-profissional

Dicas de Aplicação

Para se candidatar a esta posição, é importante ressaltar sua experiência em gestão de People e sua capacidade de atuar como BP estratégico. Certifique-se de destacar suas realizações anteriores em funções semelhantes e mostre como elas se alinham com os objetivos da Hand Talk.

No seu currículo, inclua exemplos claros de como você implementou práticas de RH Ágil ou conduziu iniciativas de mudança organizacional. Isso pode realmente destacar sua aplicação entre os demais candidatos.

Também é relevante mencionar sua experiência em lidar com processos de remuneração e benefícios, além de sua habilidade em comunicação interna e endomarketing. Essas são competências essenciais para o sucesso na função.

Por fim, se você tem habilidades em inglês avançado ou experiência em startups em crescimento, não se esqueça de destacá-las. Esses são difrenciais que podem fazer toda a diferença!

Dicas para Entrevista

Antes da entrevista, procure entender melhor a missão social da Hand Talk e pense em como sua experiência pode contribuir para essa causa. Demonstrar alinhamento com a visão da empresa pode ajudar imensamente.

Prepare-se para perguntas sobre suas habilidades de liderança e como você abordaria situações de gestão de conflito ou motivação de equipe. Ter exemplos concretos prontos pode ajudar a ilustrar suas respostas.

Você pode ser questionado sobre sua experiência com BP estratégico e as práticas de RH Ágil. Considere narrar uma situação específica onde essas habilidades foram aplicadas com sucesso.

Questões sobre adaptação a mudanças rápidas em um ambiente dinâmico de startup podem surgir. Mostrar flexibilidade e pensamento inovador pode ser um grande trunfo.