Desenvolvedor(a) Back-End Java Sênior

Descrição da Vaga

A busca por um(a) Desenvolvedor(a) Back-End Java Sênior está em alta, principalmente quando falamos do Grupo FCamara, uma empresa de tecnologia que está fazendo inovação lado a lado com grandes players do mercado. A oportunidade é para trabalhar em conjunto com um dos maiores nomes do E-commerce, desenvolvendo soluções inteligentes e transformadoras.

Estamos falando de uma vaga remota, isso mesmo: você poderá trabalhar de qualquer lugar! A empresa valoriza o diálogo claro, a proatividade e a capacidade de adaptação. A cultura ágil está presente aqui, com metodologias como Scrum e Kanban, deixando o ambiente dinâmico e colaborativo.

Requisitos técnicos:

• Experiência com microsserviços e plataformas Java (versões 6 a 17) e Spring (Boot, Batch, Security, Data).
• Capacidade de projetar REST/Restfull APIs e trabalhar com arquiteturas orientadas a eventos.
• Habilidade em criar aplicações resilientes e de baixa latência.
• Experiência em bancos de dados relacionais e não-relacionais.

Conhecimentos diferenciais:

• Familiaridade com mensageria, como Kafka ou RabbitMQ.
• Experiência em arquitetura orientada a eventos.
• Conhecimento sobre provedores de cloud como Azure, AWS e Google Cloud.

É um ambiente desafiador e estimulante, que valoriza quem gosta de aprender, debater e se adaptar às contínuas inovações tecnológicas. Se está pronto para encarar grandes desafios e fazer parte de projetos transformadores, essa é a sua chance! Seja resiliente e aproveite essa oportunidade!

Benefícios

• Trabalho remoto
• Ambiente de inovação
• Integração em times de ponta
• Transformação digital

Dicas de Aplicação

Aplicar para um cargo como Desenvolvedor(a) Back-End Java Sênior pode ser desafiador, mas essas dicas vão ajudar você a se destacar. Primeiramente, certifique-se de revisar bem o seu currículo. Realce suas experiências com Java, Spring, e se possível, dê exemplos concretos de aplicações ou projetos que você desenvolveu.

Como essa é uma posição remota, destaque quaisquer experiências prévias que você tenha tido com o trabalho remoto. A habilidade de se comunicar efetivamente em um ambiente virtual é essencial, então mencione ferramentas que você já usou, como Slack, Zoom, ou outras plataformas de colaboração.

No seu cover letter, mostre sua paixão por tecnologia e inovação. Isso é crucial, já que a FCamara é voltada para a transformação digital. Explore sua familiaridade com múltiplas tecnologias em uma só linguagem que o empregador entenda.

Prepare-se para possíveis perguntas técnicas no processo seletivo. Ter em mente situações onde você demonstrou resiliência e aprendizado rápido será um diferencial. A empresa valoriza a atitude de dono e proatividade, então demonstre isso!

Dicas para Entrevista

Durante a entrevista, esteja preparado para discutir suas experiências em metodologias ágeis, como Scrum e Kanban. Ser questionado sobre como você lidou ou gerenciou mudanças rápidas em projetos passados é bastante provável.

Simulações de problemas técnicos ou perguntas sobre design de sistemas podem aparecer na entrevista para avaliá-lo nas habilidades práticas. Portanto, é bom revisar conceitos de arquitetura de microsserviços e orientação a eventos.

Ter um entendimento sólido sobre mensageria (Kafka, RabbitMQ) e como integrar esses sistemas em um ambiente similar ao proposto pode ser um tema de debate. Mostre também seu conhecimento sobre práticas de DevOps e como elas foram aplicadas em suas experiências anteriores.

Lembre-se de destacar seu entusiasmo por fazer parte de um time inovador. A FCamara está no caminho da transformação digital, e eles querem pessoas que compartilhem essa visão. Com isso, fique firme e confiante no que você pode agregar ao time.