Especialista em Aquisição de Talentos

Descrição da Vaga

O que faz realmente um Especialista em Aquisição de Talentos? Essa posição é voltada para quem curte trabalhar com pessoas e ama ver as peças do quebra-cabeça se encaixarem perfeitamente. Imagine ser responsável por gerir o pool de talentos, o que inclui divulgar vagas, agendar entrevistas e atuar como ponte entre candidatos e clientes. O dia a dia envolve muita interação com a Equipe de Consultores de Clientes para que todas as descrições de cargos sejam claras e bem formatadas com ajuda de softwares de design. Um detalhe bacana é que será parte do seu trabalho redigir, editar e formatar currículos, além de coletar e fornecer feedbacks.

Principais tarefas do dia a dia:

• Gerenciar e atualizar o pool de candidatos, divulgando novas vagas e mantendo o contato com os interessados.
• Agendar e organizar entrevistas tanto para candidatos quanto para clientes.
• Trabalhar em conjunto com a equipe de consultores de clientes para garantir que as descrições das vagas sejam compreensíveis, detalhadas e formatadas profissionalmente.
• Formatar e revisar currículos, garantindo que estejam aptos para serem avaliados pelos clientes.
• Coletar e compartilhar comentários de clientes e entrevistadores após as entrevistas, fornecendo feedbacks personalizados aos candidatos.
• Monitorar o pipeline de consultores de vendas para garantir que cada processo alcance suas etapas no tempo certo.
• Manter o pipeline de profissionais remotos atualizado, promovendo aqueles que são contratados e removendo candidatos que não respondem.

Para esta tarefa, é essencial ter experiência anterior em recrutamento e habilidades sólidas em gerenciamento de candidatos e formatação de documentos profissionais. Além disso, conhecimento em software de design é uma vantagem.

Requisitos técnicos incluem RAM de 8GB ou mais, possibilidade de rodar Windows 11 ou macOS Mojave ou superior, além de uma conexão de internet estável de 25 - 50 Mbps.

Benefícios

• Trabalho remoto
• Flexibilidade de horários
• Ambiente colaborativo
• Oportunidade de trabalhar com equipe internacional

Dicas de Aplicação

Para se candidatar a essa vaga, primeiro, certifique-se de atualizar seu currículo destacando sua experiência em recrutamento. Realce as habilidades que são prioritárias para esta posição, como comunicação eficaz e coordenação de entrevistas. Além disso, mencione qualquer familiaridade com ferramentas de design já que é um diferencial importante.

Dicas de carta de apresentação: seja direto e apresente-se de maneira profissional, enfatizando como suas experiências anteriores o preparam para este papel. Mostre entusiasmo pela oportunidade de contribuir para a equipe global da WorkBetterNow e como sua participação pode ajudar na missão da empresa.

Não se esqueça de incluir links para o seu LinkedIn ou portfólio online, caso tenha, para facilitar a avaliação do recrutador sobre seu perfil.

Revise sua candidatura com cuidado antes de enviar para garantir que todos os detalhes estejam corretos e que você não esqueceu nenhuma informação importante.

Dicas para Entrevista

Para brilhar na entrevista, esteja preparado para discutir suas experiências anteriores em recrutamento. Pense em situações em que você superou desafios no processo de contratação. Isso ajudará a mostrar suas habilidades em resolver problemas.

Pratique também como descreveria seu processo típico de gerenciamento de candidatos. A WorkBetterNow valoriza a organização e clareza, então detalhes sobre métodos e objetivos são essenciais.

Esteja pronto para falar sobre como usa softwares de design para formatação de currículos e descrições de vagas. Destacar familiaridade com opções como Adobe ou Canva pode ser um diferencial interessante.

Além disso, prepare-se para perguntas relacionadas ao trabalho remoto, como seu ambiente de trabalho em casa e como garante que a comunicação virtual seja efetiva. Essas questões são comuns quando se contrata para posições remotas.