Gerente de Desenvolvimento e Arquitetura: Liderança e Inovação

Descrição da Vaga

Está aberto o processo seletivo para o cargo de Gerente de Desenvolvimento e Arquitetura, que será a peça central na liderança de projetos técnicos e arquitetônicos na indústria educacional. Esta posição demanda um foco significativo em estratégias de inovação, transformação e progresso tecnológico.

O profissional irá trabalhar em conjunto com a equipe de Arquitetura Corporativa para adaptar as melhores práticas de tecnologia às necessidades do negócio, sempre com um olhar atento às tendências do mercado. Será responsável por identificar e mitigar deficiências no ambiente tecnológico atual, buscando soluções que melhorem e modernizem a infraestrutura existente.

Responsabilidades Importantes:

• Analisar o contexto corporativo e tendências de negócios para suporte à arquitetura.
• Detectar deficiências críticas e recomendar melhorias.
• Compreender e aplicar novas tecnologias para a evolução dos negócios.
• Orientar investimentos em tecnologia baseados em análises criteriosas.
• Liderar comitês de arquitetura visando a governança e novas referências arquitetônicas.

Perfil Ideal:

• Graduação em Ciência da Computação, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas.
• Experiência em design e implementação de soluções em TI.
• Familiaridade com Engenharia de Software, Infraestrutura Cloud, e Arquitetura de Dados.
• Conhecimento de metodologias ágeis e ciclo de vida de desenvolvimento de sistemas.
• Excelentes habilidades interpessoais e de liderança.

Essa é uma grande oportunidade para alguém que deseja fazer parte de uma organização que valoriza inovação e quer causar impacto positivo na educação de milhões de estudantes.

Benefícios

• Salário competitivo
• Trabalho remoto
• Desenvolvimento profissional
• Ambiente inovador

Dicas de Aplicação

Para aplicar a esta posição, é importante demonstrar um sólido background técnico e experiência em liderança. Certifique-se de que seu currículo e carta de apresentação destaquem suas principais conquistas, especialmente aquelas que mostram sua capacidade de implementar soluções efetivas em TI.

Pense em destacar suas experiências passadas em projetos de transformação digital ou arquitetônicos, explicitando como você geriu equipes para atingir metas ambiciosas através de inovações tecnológicas. Inclua exemplos específicos de problemas complexos que você conseguiu resolver.

Outro ponto importante é sublinhar seu conhecimento em metodologias ágeis e de gestão de projetos, incluindo qualquer certificação que você possua nessa área.

Por fim, prepare-se para discutir como você planeja contribuir para a missão da Cogna Educação e como suas habilidades e experiências estão alinhadas com os valores e objetivos da empresa.

Dicas para Entrevista

Durante a entrevista, esteja preparado para perguntas técnicas complexas. Isso pode incluir seu entendimento sobre infraestrutura de TI, cloud computing, ou metodologias de desenvolvimento de software. Reflita sobre como você tem lidado com desafios semelhantes em outros projetos.

Pratique suas habilidades de comunicação, pois a maneira como você expressa suas ideias e lidera equipes será um ponto crucial. Mostre que você não é apenas técnico, mas também um líder visionário.

Outro aspecto é a dinâmica com as equipes. Seja claro sobre como você planeja integrar e motivar uma equipe diversificada em um ambiente remoto.

Estude perguntas comuns sobre liderança e tomada de decisões e esteja preparado para discutir situações onde suas escolhas trouxeram resultados notáveis para a empresa. Isso inclui a análise de riscos e impactos de decisões tecnológicas em grandes projetos.