Recrutador(a) Técnico(a)

Descrição da Vaga

A Dandy está buscando um(a) Recrutador(a) Técnico(a) experiente (Contratante) no Brasil para integrar nossa equipe dinâmica. Como um membro essencial do time de recrutamento, essa pessoa desempenhará um papel crucial na condução dos nossos processos de contratação de ponta a ponta, melhorando a experiência dos candidatos e fortalecendo o relacionamento com os gestores de contratação. Este papel é fundamental para expandir nosso talento de engenharia no mercado da LATAM, ajudando a atrair e garantir talentos de engenharia de primeira linha em uma empresa que está crescendo rapidamente.

Se você é apaixonado por recrutamento estratégico, prospera em um ambiente acelerado e quer causar um impacto significativo em uma empresa que realmente valoriza sua equipe de recrutamento, esta oportunidade é para você!

O que você irá fazer:

• Trabalhar próximo à liderança de engenharia para construir e expandir nossa equipe de engenharia no Brasil.
• Gerenciar o processo de recrutamento completo, incluindo busca, engajamento com candidatos, coordenação de entrevistas e processo de oferta.
• Desenvolver e executar estratégias inovadoras de busca para construir uma base de talentos de engenharia forte e diversificada, utilizando pesquisa, redes sociais, indicações, eventos e contatos proativos.
• Atuar como consultor estratégico da liderança da Dandy, fornecendo insights de mercado, orientações sobre compensação e métricas de recrutamento para otimizar nosso processo de contratação.
• Fornecer insights baseados em dados para a liderança, refinando e melhorando continuamente nossas estratégias e eficiência de recrutamento.

O que procuramos:

• Mais de 5 anos de experiência em recrutamento técnico de ciclo completo, com foco em funções de engenharia full-stack.
• Histórico comprovado de sucesso na contratação de engenheiros de todos os níveis, de novatos a engenheiros principais.
• Experiência em contratação no Brasil e no mercado amplo da LATAM.
• Capacidade forte de engajar, atrair e conectar-se com talentos de engenharia de alto calibre em várias funções de negócios.
• Excepcionais habilidades de comunicação em inglês, com a capacidade de aconselhar e influenciar executivos sobre as melhores práticas de contratação.
• Experiência no uso de métricas de recrutamento para otimizar processos e tomar decisões de contratação baseadas em dados.

Diferenciais:

• Experiência em recrutamento em um ambiente de hiper crescimento.
• Paixão por entregar uma experiência excepcional aos candidatos em todas as etapas do processo de contratação.

Dicas de Aplicação

Aplicar para uma posição como Recrutador(a) Técnico(a) requer uma abordagem estratégica e algumas dicas podem ser muito úteis. Primeiramente, assegure-se de que seu currículo esteja atualizado, evidenciando sua experiência em recrutamento técnico e qualquer conhecimento específico do mercado LATAM.

Para ganhar vantagem na aplicação, personalize sua carta de apresentação. Realce suas habilidades em identificar e atrair talentos e esteja pronto para compartilhar histórias de sucesso na contratação.

Demonstre no seu perfil, seja na carta de apresentação ou nas redes sociais, sua habilidade em usar dados para suportar decisões de recrutamento. Vivemos em um mundo movido por dados, e os recrutadores que podem quantificar seu impacto são altamente valorizados.

Finalmente, evidencie sua capacidade de comunicação, não só listando suas habilidades, mas demonstrando-se como alguém que confortavelmente pode comunicar com diferentes stakeholders. Sua influência na liderança através de insights é poderosa.

Dicas para Entrevista

Para uma entrevista bem-sucedida para o cargo de Recrutador(a) Técnico(a), é importante se preparar para perguntas sobre suas experiências anteriores em recrutamento. Esteja preparado para discutir suas estratégias em buscar e engajar talentos de alta qualidade.

Uma pergunta comum pode ser sobre exemplos de estratégias inovadoras de recrutamento que você já implementou. Tenha uma ou duas histórias prontas para demonstrar seu sucesso.

Esteja pronto para responder a questões sobre métricas de recrutamento: como você as utilizou no passado para otimizar suas práticas de contratação? Inclua números concretos, se possível.

A cultura é importante. Pesquise sobre como a Dandy valoriza sua equipe de recrutamento. Mostrar que você é uma combinação cultural pode ser o diferencial na sua seleção.