Analista de Testes de Performance

Descrição da Vaga

O cargo de Analista de Testes de Performance é uma excelente oportunidade para aqueles que são apaixonados pelo universo da tecnologia e que desejam contribuir para a excelência em produtos digitais. Nesta função, você será responsável por planejar e executar baterias de testes de desempenho antes de cada lançamento, automatizando esses testes e integrando-os no pipeline CI/CD, que é uma metodologia que visa apoiar a entrega contínua de software.

Além disso, você definirá quais tecnologias de testes de performance devem ser utilizadas em cada projeto e desempenhará um papel vital em treinar o time e disseminar a cultura de testes dentro da equipe. O trabalho colaborativo com a equipe técnica será essencial para garantir a qualidade e a observabilidade contínua dos sistemas.

Para essa posição, é necessário ter experiência com o K6, que é uma ferramenta de teste de carga open-source, e seu uso com JavaScript para criar scripts. Integrações do K6 com Grafana, Elastic e Kibana são fundamentais, junto com o JMeter, uma ferramenta poderosa na área de testes de performance.

Outro requisito importante é o conhecimento em ferramentas de APM (Application Performance Monitoring), especialmente o New Relic. O candidato ideal também deve ser flexível com diferentes linguagens de programação, focando mais na lógica e nos conceitos que nas especificidades de uma linguagem.

Os diferenciais incluem experiência anterior com times mobile, especialmente usando Flutter, e um histórico comprovado de implantação de culturas de testes em equipes técnicas.

Benefícios

• Liberdade para colocar ideias em prática
• Programa de desenvolvimento com mentoria técnica
• Ambiente de trabalho saudável
• Trabalho remoto

Dicas de Aplicação

Quando você se candidata a uma vaga de Analista de Testes de Performance, é importante destacar suas experiências anteriores que são relevantes para a posição. Você deve informar sobre trabalhos anteriores em que utilizou o K6, JMeter ou qualquer outra ferramenta mencionada como requisito na descrição da vaga.

No campo dos testes de performance, é essencial mostrar a capacidade de integrar testes ao pipeline CI/CD. Experiências passadas onde você desenvolveu ou implementou estas práticas serão muito bem-vistas.

Outra dica é mencionar qualquer curso ou certificação que comprove seu conhecimento em prestação de serviços de APM ou tecnologias de monitoramento de performance. Isso não apenas reforçará suas habilidades técnicas, mas também demonstrará sua paixão pela área.

Por fim, enfatize suas habilidades de comunicação e treinamento, especialmente se já atuou capacitando equipes em ambientes técnicos. A habilidade de disseminar conhecimento e fomentar uma cultura de testes é muito valorizada.

Dicas para Entrevista

Durante a entrevista, esteja preparado para discutir suas experiências específicas com gerenciamento e execução de testes de performance. Pense em alguns exemplos onde você lidou com desafios e como os superou, usando ferramentas como o K6 ou JMeter.

Espera-se que você demonstre compreensão dos conceitos subjacentes à automação de testes e integração no pipeline CI/CD. Ser capaz de explicar esses conceitos em detalhes simples facilitará a demonstração de sua proficiência.

É possível que sejam feitas perguntas técnicas sobre Grafana, Elastic e Kibana, suas funcionalidades e como você já integrou essas ferramentas em seus testes de performance. Praticar explicações claras e concisas sobre essas plataformas pode ser uma boa ideia.

Por último, destaque seu trabalho em equipe e como você tem fomentado um espírito de colaboração e comunicação. Qualquer exemplo de pastas onde liderou ou treinou times técnicos será um ponto muito positivo.