Surpreenda Como Engenheiro de Software Júnior

Descrição da Vaga

Você se imagina fazendo parte de uma equipe que transforma vidas por meio da educação e tecnologia? A Gran, uma das edtechs mais reconhecidas do Brasil, está em busca de um Full Stack Software Engineer Júnior que compartilhe dessa paixão e visão inovadora.

Nesta posição, o profissional será responsável por projetar, desenvolver e implementar soluções de software robustas e escaláveis. Isso inclui a criação de APIs RESTful eficientes e seguras, além de colaborar com equipes de produto e design para atender requisitos específicos. O seu papel será vital para fazer a ponte entre design e funcionalidade, garantindo experiências de usuário excepcionais.

Se você é apaixonado por escrever código limpo e bem documentado, este trabalho vai te dar a chance de brilhar. A posição exige que você tenha um bom conhecimento em PHP para desenvolvimento back-end e que domine conceitos como REST API e cron. Com uma forte base em arquitetura hexagonal, SOLID e MVC, você terá a oportunidade de aplicar essas metodologias para criar resultados efetivos.

No front-end, o domínio de React, Tailwind e TypeScript será essencial para criar interfaces incríveis. Além disso, conhecimento em bancos de dados como MySQL, Redis, e DynamoDB será necessário para manejar grandes volumes de dados com eficiência. Caso já tenha experimentado Docker e Git (particularmente Gitflow), você estará preparado para contribuir de forma significativa desde o primeiro dia.

A Gran é movida por desafios e pelo amor à tecnologia, com uma cultura ágil e foco total na resolução de problemas. Se você detesta burocracia tanto quanto fantasticamente organizado e tem iniciativa, seja bem-vindo! Além de fazer parte de um time dedicado, você terá acesso a um ambiente que favorece a comunicação aberta e o constante aprendizado.

Dicas de Aplicação

Antes de aplicar para a vaga na Gran, certifique-se de atualizar o seu currículo com suas últimas experiências relevantes e qualquer projeto significativo que tenha trabalhado, especialmente aqueles que mostram suas habilidades em PHP e React. Inclua exemplos práticos onde você aplicou conceitos como API RESTful e frameworks que são mencionados como requisito.

Mostre suas habilidades de comunicação ao detalhar seu currículo e carta de apresentação. Explique claramente seu papel em projetos passados e como suas contribuições impactaram o time ou empresa. Fazer isso ajuda os recrutadores a entenderem melhor seu valor adicionando à empresa desde o início.

Aplique o Principio das Pessoas - a Gran valoriza o trabalho em equipe e comunicação eficaz, então enfatize qualquer experiência colaborativa ou trabalho em equipe ao longo da sua carreira. Se você já resolveu problemas complicados ou foi parte de uma inovação significativa, mencione isso juntamente com o impacto gerado.

Finalmente, explore o site da Gran para entender mais a fundo seus valores, missão e serviços. Essa pesquisa não só vai te ajudar a preparar uma aplicação mais alinhada, mas também te permitirá fazer perguntas mais informadas durante uma potencial entrevista.

Dicas para Entrevista

É sempre uma boa prática revisar os fundamentos de PHP, React e os frameworks relacionados antes da sua entrevista. Isso ajuda a refrescar a memória e a construir confiança antes de falar com os entrevistadores. Além disso, entenda bem o funcionamento de APIs RESTful, já que podem te questionar sobre como lidaria com problemas específicos em projetos passados.

Prepare-se para falar sobre sua experiência com metodologia ágil e como isso facilitou seu trabalho em projetos anteriores. A Gran busca pessoas que gostem de um ambiente ágil e de mudanças rápidas, então destacar sua flexibilidade e pensamento criativo pode ser um diferencial.

Pode ser útil conversar sobre um projeto específico onde combinou seu conhecimento técnico e criatividade para resolver um problema complexo – um exemplo tangível pode ilustrar de maneira eficiente suas habilidades na prática.

Finalmente, não subestime a importância de perguntas inteligentes. Perguntas sobre as ferramentas usadas pela equipe, as tendências tecnológicas adotadas na empresa ou mesmo sobre os valores corporativos demonstram interesse genuíno e engajamento no processo de entrevista.