Seja o Conector de Talentos na Tecnologia
Se você ama inovação e quer um ambiente ágil e desafiador, que tal conectar talentos a oportunidades excelentes no Asaas? Como Tech Recruiter, você atuará na atração de talentos para áreas como engenharia de software e marketing, tudo remotamente!
Habilidades Requeridas
Habilidades Requeridas
Descrição da Vaga
Ser um Tech Recruiter no Asaas é estar no centro das estratégias de People and Culture de uma fintech inovadora, transformadora no mercado de gestão financeira. O papel do Tech Recruiter é crucial para conectar os melhores talentos aos nossos times de engenharia de software, data science, produto e marketing.
As principais responsabilidades envolvem gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção de tecnologia. Desde a atração ativa de candidatos talentosos, passando pela manutenção de um processo de seleção otimizado e transparente, até a garantia de uma experiência inesquecível para os candidatos. Além disso, o Tech Recruiter colabora na promoção da marca empregadora do Asaas, tudo isso com a flexibilidade do trabalho remoto.
O candidato ideal tem experiência em recrutamento e seleção em tecnologia, sabe lidar com indicadores, e tem formação completa ou em andamento em áreas como RH, Psicologia, Administração ou relacionadas à tecnologia da informação.
Benefícios
- Assistência médica sem coparticipação
- Seguro de vida
- Auxílio para medicamentos e atividades físicas
- Sessões de terapia gratuitas
- Auxílio creche
- Auxílio educação
Sobre a Empresa
O Asaas é uma fintech inovadora que oferece soluções completas de gestão financeira para empresas de todos os tamanhos. Desde 2010, em Joinville/SC, eles têm expandido sua equipe por todo o Brasil, sempre focando em proporcionar autonomia, inovação e eficiência. Com um time de mais de 500 pessoas, o Asaas se dedica a maximizar a produtividade de seus clientes por meio da tecnologia.
Dicas de Aplicação
Para se destacar como Tech Recruiter, é essencial que seu currículo destaque sua experiência em processos seletivos de tecnologia. Mostre suas conquistas na atração e contratação de talentos para vagas técnicas, e como isso impactou positivamente a organização onde trabalhou.
Considere também incluir informações sobre como você melhorou processos usando indicadores e métricas de recrutamento. Mostre que você está familiarizado com tendências em gestão de talentos e employer branding, que são áreas importantes para o Asaas.
Ao escrever sua carta de apresentação, mencione exemplos específicos de como você criou experiências positivas para candidatos nas fases de seleção anteriores. Demonstre sua paixão por inovação e colaboração, características que o Asaas valoriza.
Por fim, esteja preparado para discorrer sobre sua capacidade de trabalhar de forma remota, enfatizando sua habilidade de comunicação digital eficaz e auto-organização.
Dicas para Entrevista
Durante a entrevista, você pode esperar perguntas sobre como lida com desafios em recrutamento na área de tecnologia. Pratique suas respostas, usando exemplos de experiências passadas.
Seja claro sobre sua metodologia para manter os indicadores de R&S atualizados e como você faz uso desses dados para implementar melhorias no processo. Mostre que você tem um olhar atento às tendências de mercado.
Eles podem estar interessados em saber sobre sua experiência ao promover a marca empregadora. Fale sobre qualquer campanha de marca empregadora em que tenha participado e os resultados alcançados.
Prepare-se também para uma conversa sobre como você ajusta seu estilo de comunicação para diferentes canais e públicos, uma habilidade vital em ambientes remotos.
Salário
A empresa optou por não divulgar a faixa salarial para esta vaga.
Recomendamos que você busque essa informação durante o processo seletivo.
Como se candidatar
Se você é apaixonado por recrutamento em tecnologia e deseja fazer parte de uma fintech em crescimento, o Asaas está à procura de talentos como o seu. Não perca essa oportunidade de conectar pessoas incríveis a carreiras incríveis, tudo no conforto da sua casa!
