Parceiro de Negócios de RH: Faça Parte do Futuro Financeiro

Descrição da Vaga

Se a interseção entre tecnologia avançada e recursos humanos te fascina, a posição de Parceiro de Negócios de RH na TRM Labs pode ser a oportunidade perfeita para você. Nesta função, você será um parceiro estratégico fundamental para nossa organização de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), orientando com pensamento crítico e moldando a cultura, o desempenho e o crescimento organizacional.

O papel exige alguém que seja estrategicamente profundo e capaz de trabalhar de forma autônoma, mas que também prospere em ambientes rápidos e, por vezes, reativos. Nossa busca é por um profissional experiente que tenha trabalhado em organizações de alto nível e que compreenda como apoiar equipes técnicas em expansão.

Responsabilidades Principais

• Servir como parceiro de pensamento estratégico para a liderança de pessoas e partes interessadas de P&D, compreendendo metas de negócios e moldando estratégias de RH que impulsionem a eficácia da equipe.
• Colaborar com gerentes para reter talentos de alto nível e elevar o padrão de suas respectivas equipes técnicas.
• Trabalhar lado a lado com líderes para moldar uma estrutura organizacional de alto impacto que acelere o crescimento dos negócios e possibilite caminhos de carreira claros e escaláveis.
• Colaborar com partes interessadas para impulsionar programas de pessoas e estratégias baseadas em dados que fortaleçam nossa cultura, incluindo gestão de desempenho, desenvolvimento de talento e feedback, engajamento de colaboradores e comunicações internas.
• Agir como conselheiro confiável em questões sensíveis de colaboradores, oferecendo orientações equilibradas e bem informado ao negócio para apoiar dinâmicas de equipe saudáveis e moral positiva.
• Construir e executar estratégias de engajamento que reflitam a natureza orientada pela missão e altamente autônoma da organização de P&D.

Qualificações Recomendadas

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins; certificação em RH (por exemplo, SHRM-CP, PHR) é um diferencial.
• Mais de 5 anos de experiência em RH, com forte ênfase em parceria com equipes técnicas ou de P&D em ambientes de rápido crescimento.
• Experiência em apoiar organizações com padrões elevados de talento e desempenho.
• Habilidade demonstrada para trabalhar de forma autônoma enquanto navega em ambientes rápidos e, por vezes, reativos, com serenidade e clareza.
• Compreensão profunda da gestão de desempenho, desenvolvimento de colaboradores e dinâmicas de equipe dentro de funções de produto ou técnicas.
• Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e resolução de problemas, com uma abordagem informada por dados para tomada de decisões em RH.

Benefícios

• Trabalho remoto
• Ambiente de alto crescimento
• Oportunidade de impacto direto em segurança financeira

Dicas de Aplicação

Antes de se candidatar a esta posição de Parceiro de Negócios de RH, certifique-se de entender profundamente a missão da TRM Labs e o papel vital que RH desempenha em organizar e apoiar funções técnicas. Destaque suas experiências prévias em ambientes onde você colaborou diretamente com equipes de P&D ou técnicas.

Adapte seu currículo para mostrar suas habilidades em gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos. É fundamental que você detalhe qualquer experiência em situações de rápida mudança e como você conseguiu oferecer suporte efetivo à sua equipe durante esses períodos.

Na carta de apresentação, enfatize sua capacidade de trabalhar de forma autônoma e estratégica. Forneça exemplos concretos onde você implementou programas de engajamento que alinharam a cultura corporativa com objetivos de negócios maiores.

Não se esqueça de revisar também sua presença online para garantir que esteja alinhada com sua aplicação para este tipo de papel, uma vez que a TRM Labs preza pela segurança e imagem profissional.

Dicas para Entrevista

Prepare-se para perguntas sobre como você lidaria com situações onde habilidades técnicas e de P&D precisam ser integradas com estratégias de RH. Os entrevistadores poderão querer saber sobre sua experiência direta em desenvolvimento de talento em ambientes de alta exigência.

Exemplos de perguntas podem incluir: 'Como você lidaria com um impasse entre dois membros-chave de uma equipe técnica?' ou 'Conte sobre uma ocasião em que você navegou em mudanças rápidas em uma organização e como apoiou a equipe durante essa transição.'

Certamente fale sobre sua experiência em usar dados para informar decisões de RH. Eles podem pedir para você discutir estratégias que você usou para fortalecer a cultura e engajamento dos funcionários.

Por último, demonstre sua habilidade de atuar como conselheiro confiável oferecendo soluções equilibradas para desafios comuns em ambientes de P&D e técnicos.