Líder de Squad Sênior: Desafios e Inovações

Descrição da Vaga

A posição de Líder de Squad Sênior é perfeita para profissionais apaixonados por liderança e inovação. A empresa Nova Unidas aposta no potencial individual, oferecendo um ambiente que valoriza o protagonismo pessoal, onde cada colaborador tem a chance de ser o 'dono do negócio'. Isso significa que você não só liderará o time, mas também terá responsabilidade direta sobre os resultados, atuando de forma proativa para solucionar problemas e buscar melhorias constantes.

Você terá a oportunidade de liderar implementações e fornecer suporte contínuo para sistemas já existentes, sendo a ponte entre as áreas de negócio e os fornecedores, ajudando a alinhar as necessidades dos clientes com as soluções tecnológicas mais adequadas. Além disso, você deverá garantir o fluxo de comunicação efetivo entre todos os envolvidos no projeto, assegurando que todos estejam sempre bem informados e que os status reports sejam entregues com precisão.

Além de habilidades avançadas em gestão de projetos, são necessárias habilidades excepcionais de comunicação e negociação. Conhecimento na área jurídica e ferramentas como Elaw ou CRM SalesForce são considerados diferenciais. Ah, e se tiver familiaridade com métodos de desenvolvimento híbridos, tanto ágeis quanto em cascata, será uma grande vantagem.

Se você gosta de desafios, é organizado e tem um olhar crítico e visão holística para o negócio, não pode deixar essa oportunidade passar. Trabalhar na Nova Unidas é garantir que seu potencial é reconhecido e suas ideias têm espaço para se transformar em projetos concretos.

Benefícios

• Ambiente descontraído
• Crescimento profissional
• Investimento em desenvolvimento

Dicas de Aplicação

Ao se candidatar para uma posição como Líder de Squad Sênior, é essencial mostrar que você está preparado para assumir responsabilidades e liderar um time. Certifique-se de que seu currículo destaca suas experiências anteriores em gestão de projetos e liderança de equipes.

É importante também que você demonstre um forte senso de urgência e capacidade de priorização de demandas. Quando estiver compondo sua carta de apresentação, pontue momentos específicos de sua carreira onde usou essas habilidades para superar desafios.

Outro ponto crucial é mostrar que você tem habilidades de comunicação eficazes. Use a sua comunicação para demonstrar clareza e objetividade, tanto em sua aplicação quanto em eventuais contatos com a equipe de recrutamento.

Seria interessante incluir exemplos de sua experiência com projetos híbridos e integrações entre sistemas. Se tiver conhecimento em sistemas jurídicos e CRM, não deixe de mencioná-los, pois são altamente desejáveis para a vaga.

Dicas para Entrevista

Durante a entrevista, demonstre confiança e explique como você gerencia projetos desde a fase de planejamento até a execução final. Seja específico ao descrever seus métodos de gestão de equipes e como você mantém todos no caminho certo.

Considere praticar respostas para perguntas comuns, como “Qual é o seu estilo de liderança?” ou “Como você lida com um projeto que não está indo conforme o planejado?”. Suas respostas devem refletir experiência e competência, essas são qualidades esperadas para essa posição.

Discuta sua experiência com os processos ágeis e em cascata, e como aplica os melhores aspectos de cada metodologia. Destaque seu conhecimento nas reuniões de refinamento, planejamento, e sessões de retrospectiva e revisão.

Pedem-se que você fale sobre desafios anteriores e como os solucionou. Pronto para compartilhar histórias onde usou habilidades de negociação e liderança para resolver conflitos ou alinhar expectativas com equipes multifuncionais.