Aventure-se com People Analytics!

Descrição da Vaga

Quer ser a mente por trás das melhores estratégias de RH?

Há uma oportunidade incrível esperando por você como Analista de People Analytics Sênior! Aqui, você vai desenvolver análises e dashboards avançados que apoiarão decisões estratégicas da área de People. Parece complexo? Não se preocupe! Vamos explicar tim-tim por tim-tim para que você esteja por dentro do que essa vaga quer de você.

No que consiste a função?

Você será responsável por estruturar e garantir a governança dos dados de RH, assegurando qualidade e confiança nos mesmos. Isso envolve desenvolver e manter modelos preditivos que suportem a gestão de talentos e a performance organizacional.

Além disso, você vai criar integrações entre sistemas de RH, assegurando uma automação e fluidez no uso de dados. Também será bastante valorizado alguém que consiga transformar dados em insights práticos para melhorar práticas de atração, retenção e engajamento dos talentos.

Mas o que EXACTAMENTE vou fazer?

• Desenvolver dashboards que servirão de base para decisões estratégicas
• Assegurar a boa qualidade dos dados
• Implementar e evoluir indicadores como eNPS, turnover e headcount
• Fazer parcerias com áreas de RH e de negócios, traduzindo necessidades em soluções direcionadas por dados
• Ajudar a construir e a gerir scores de liderança e performance

Se você ama números, tecnologia, e adora contar histórias através de dados, essa é a vaga perfeita. Procura-se alguém com experiência sólida em People Analytics, com domínio de ferramentas de visualização de dados, especialmente o Looker. Conhecimento de SQL é mais que bem-vindo!

Benefícios

• Trabalho Remoto
• Ambiente de Inovação
• Colaboração Internacional

Dicas de Aplicação

Para se candidatar a uma posição como Analista de People Analytics, comece garantindo que seu currículo esteja atualizado e reflita claramente suas experiências anteriores relevantes na área de People Analytics. Destaque seus sucessos anteriores, especialmente aqueles que envolvem uso de dados para tomar decisões estratégicas.

Certifique-se de personalizar sua carta de apresentação. Não faça uma carta muito longa, mas esclareça como sua experiência específica pode beneficiar o RankMyApp. Inclua palavras-chave importantes da descrição do trabalho.

Mostre sua paixão por dados e capacidade de transformar números em ações impactantes. Prove que você não só entende, mas também vive o dinamismo constante que a posição requer.

Preste atenção nos requisitos técnicos mencionados na descrição do trabalho. Ter uma base sólida em análise de dados, sistemas de integração e ferramentas de visualização são aspectos cruciais que o RankMyApp procura.

Dicas para Entrevista

Antes da entrevista, revise as funções e responsabilidades da posição e compare-as com sua experiência. Prepare histórias que demonstram seu conhecimento e sucesso em funções semelhantes.

Pratique explicar conceitos complexos de maneira simples. O entrevistador pode querer saber não apenas o que você fez, mas também como isso contribuiu para o sucesso geral da empresa.

Prepare-se para perguntas sobre experiências passadas em que você demonstrou sua habilidade de trabalhar com dados. Pense em exemplos específicos onde você usou People Analytics para melhorar processos ou solucionar problemas.

Exercite sua capacidade de narrativa com dados, estando pronto para discutir como você transformou insights em ações que beneficiaram uma equipe ou a organização como um todo.