Lidere uma Revolução no Marketing de Crescimento

Descrição da Vaga

Buscamos uma Gerente deGrowth Marketing que terá papel crucial em nossa estratégia de geração de demanda B2B por toda a América Latina. Você gerenciará o time e a operação de Growth nos seis países em que atuamos: Brasil, México, Colômbia, Chile, Peru e Argentina.

É importante ter domínio em mídia paga, como Google Ads, LinkedIn Ads, Facebook Ads e mídia programática. Além disso, é essencial conhecer profundamente os estágios do funil de vendas – aquele processo que um potencial cliente percorre até se tornar um cliente fiel.

Se você se empolga com dados, novos experimentos, e adora ver números transformados em insights valiosos, continue lendo. Sua rotina envolverá gestão estratégica de investimentos de mídia, liderança de uma equipe multifuncional e priorização de testes A/B nas etapas do funil.

Além disso, a posição demanda conexão constante com equipes de venda, conteúdo, produto e branding. E também será necessário apresentar análises data-driven, ou seja, tomadas a partir de dados sólidos e reais.

Se você já trabalhou em uma startup B2B ou possui familiaridade com plataformas como Hubspot, isso será um grande diferencial.

Estamos procurando alguém com experiência significativa em liderar times de Growth ou Demand Generation, especialmente no ambiente B2B, e que conheça bem conceitos como persona, ICP, MQL, SQL e SAL. Fortes habilidades de comunicação são imprescindíveis para liderar e inspirar seu time multifuncional.

Queremos inovadores, alguém que abrace novas tendências e tecnologias para elevar nossa operação de Growth a um patamar ainda mais eficiente.

Benefícios

• Ambiente de trabalho remoto
• Participação em tendências inovadoras
• Oportunidade de liderar equipes multifuncionais
• Cursos e treinamentos

Dicas de Aplicação

Para se destacar em processos seletivos como este, é importante mostrar sua experiência prática em liderar grandes equipes de Growth ou Demand.

Importante ressaltar exemplos específicos onde você gerou resultados significativos, e tenha dados para comprovar suas realizações. Se já usou plataformas e sistemas específicos, deixe isso claro e explique como eles impactaram positivamente suas campanhas.

Se você já trabalha ou trabalhou em startups B2B, não deixe de mencionar. Mostre que você já está familiarizado(a) com a dinâmica acelerada e inovadora de uma empresa em rápido crescimento.

Conhecimento sólido em tecnologias emergentes e ferramentas de automação também pode ser um grande diferencial. Portanto, mencione qualquer experiência com essas tecnologias quando for relevante.

Dicas para Entrevista

Prepare-se com antecedência, revendo os principais conceitos de mídia paga e práticas de Growth em SaaS B2B. Perguntas sobre sua experiência prática e sobre como você gerencia times podem surgir.

Esteja pronto(a) para discutir estratégias que aplicou em outras empresas e como planeja replicá-las nesta nova oportunidade. Tenha como foco o que funcionou, mas também o que aprendeu com os desafios enfrentados.

Demonstre sua paixão por dados. Fale sobre como você usa informações objetivas para embasar decisões, maximizando resultados a partir delas. Mostre confiança ao falar em números e métricas relevantes.

Se possível, compartilhe ideias inovadoras que você gostaria de implementar nesta nova posição. Isso vai impressionar os entrevistadores e demonstrar seu compromisso com crescimento constante.