Gerente de Engenharia em Ação!

Descrição da Vaga

Oportunidade incrível para Gerente de Engenharia que deseja fazer a diferença em um ambiente dinâmico e inovador. Nesta posição, espera-se que você garanta o alinhamento entre a estratégia técnica e de produto, contribuindo de forma ativa para decisões de arquitetura e desenvolvimento. Será essencial monitorar e influenciar métricas de squads, ajudando a melhorar continuamente os processos e as entregas.

Você também será responsável por identificar possíveis riscos técnicos e organizacionais, antecipando problemas e implementando planos de ação eficazes em conjunto com stakeholders. Contribuir para a excelência técnica na engenharia é uma das prioridades, além do apoio a tech leads e a promoção de boas práticas de desenvolvimento, segurança e escalabilidade.

Na parte de Liderança e Gestão de Pessoas, o papel envolve liderar e desenvolver líderes, garantindo um ambiente de trabalho saudável e estimulante. Realizará 1:1s regulares, avaliações de performance e PDIs, além de atuar como facilitador para tech leads em desafios técnicos.

Os desafios incluem liderar equipes em um ambiente de crescimento rápido, equilibrando estratégia técnica com visão de negócios e promovendo uma cultura de colaboração e excelência. Para isso, é necessário experiência consolidada em engenharia de software e vivência com plataformas digitais de grande escala.

Além disso, habilidades em práticas modernas de engenharia como Git Flow, DDD, Clean Architecture, TDD e CI/CD são fundamentais. Experiência com gestão de pessoas desenvolvedoras e ambientes ágeis, como Scrum e Kanban, será um diferencial. Capacidade de comunicação e alinhamento com diversos stakeholders é crucial para garantir a qualidade e previsibilidade das entregas.

Benefícios

• Ambiente de trabalho remoto
• Crescimento profissional
• Cultura de aprendizado contínuo
• Participação em decisões estratégicas

Dicas de Aplicação

Comece sua candidatura elaborando um currículo que destaque suas experiências em liderança técnica e gestão de pessoas. Certifique-se de incluir exemplos de situações em que você contribuiu para melhorias técnicas e operacionais significativas.

Na carta de apresentação, mostre entusiasmo genuíno pela missão da Gupy e explique como suas habilidades em engenharia e liderança podem ajudar a empresa a continuar crescendo. Vale a pena mencionar suas experiências com plataformas de grande escala (SaaS, plataformas digitais) e como isso o prepara para os desafios da vaga.

Revise seu perfil no LinkedIn para garantir que esteja atualizado e alinhado com as qualidades que a Gupy valoriza. Inclua palavras-chave relacionadas a práticas modernas de engenharia que você domina, como Git Flow e TDD.

Por último, aproveite as redes sociais para demonstrar seu envolvimento com a área de tecnologia e recursos humanos, ecoando as inovações e tendências relevantes para o setor.

Dicas para Entrevista

Prepare-se para discutir suas experiências passadas com detalhes, especialmente aquelas que envolvam liderança de equipes técnicas e impactantes decisões estratégicas. Explique claramente como você já garantiu o alinhamento entre estratégias técnicas e de produto.

Esteja preparado para responder perguntas sobre sua capacidade de antecipar e gerenciar riscos técnicos e organizacionais. Ter exemplos concretos de sucessos nesta área pode ser um diferencial.

Pratique explicar práticas modernas de engenharia que você já implementou, como Git Flow e CI/CD, e esteja pronto para discutir como melhorou processos e entregas através delas.

Demostre suas habilidades de comunicação, mencionando como facilitou a colaboração entre diferentes equipes e garantiu visibilidade e qualidade nas entregas. Essas competências são essenciais neste papel.