Líder de Equipe de Gestão de Casos

Descrição da Vaga

Essa é uma posição de liderança em um ambiente rápido e de alto crescimento, perfeita para quem gosta de desafios. Espera-se que o candidato seja capaz de gerenciar um grande portfólio de ativos, desde o controle completo até a instrução de advogados e stakeholders relevantes.

Ah, e se já esteve em contato com processos legais nos Estados Unidos, essa experiência é um grande diferencial. Além disso, deve-se sentir confortável com análises financeiras, ou possuir experiência prévia em finanças estruturadas.

As funções principais incluem gerenciar e monitorar uma carteira de empréstimos comerciais colateralizados por imóveis que não estão performando bem. Também é necessário desenvolver, treinar e supervisionar uma equipe de analistas de resolução de ativos.

Coordenação completa de processos, desde gerenciar a litigação comercial/atividades de falência até a interação com clientes e seus advogados para facilitar a negociação e resolução de conflitos, está no cerne da posição. Isso inclui preparar e monitorar estratégias apropriadas de cobrança, mitigação de perdas e recuperação.

O candidato ideal precisa ter capacidade de liderança e mentoria para orientar os analistas juniores. Além disso, deve colaborar com colegas para relatórios financeiros, avaliações e estratégias legais. Conhecimentos em leis de cobrança/falência dos EUA e processos legais relacionados são diferenciais notáveis.

Uma coisa que não se pode esquecer é que, além do conhecimento técnico, habilidades de organização, comunicação, tanto escritas quanto verbais, são indispensáveis.

Dicas de Aplicação

Quando se trata de aplicar para uma posição de liderança como a de Líder de Equipe de Gestão de Casos, é essencial destacar experiências anteriores de liderança. Inclua exemplos concretos de situações onde suas habilidades de liderança tiveram impacto positivo em uma equipe ou projeto.

Um currículo voltado para realizações também se destaca. Faça questão de mencionar quaisquer resultados tangíveis que você já tenha alcançado na gestão de ativos ou resolução de casos difíceis.

Além disso, o conhecimento sobre leis de cobrança e falência nos EUA pode ser um diferencial forte. Se você tiver já trabalhado com essas áreas, mencione!

Para uma organização que valoriza tanto a liderança quanto a inovação, nunca é demais sublinhar sua habilidade em promover melhorias e novas abordagens no trabalho. Seja claro sobre como você pode trazer inovação para o time.

Dicas para Entrevista

Na entrevista, esteja pronto para discutir sua experiência com gestão de grandes portfólios de ativos e como você lidou com desafios nesse contexto. Demonstrar um raciocínio estratégico para situações complexas pode ser um diferencial.

Espere perguntas sobre como você promove a colaboração dentro da equipe e resolve conflitos. É importante mostrar como suas qualidades pessoais contribuem para um ambiente de trabalho eficiente e harmonioso.

Prepare-se para perguntas hipotéticas que testem suas habilidades em análise financeira e solução de problemas legais. Essas questões podem ajudar a avaliar sua capacidade de rápida tomada de decisão e pensamento crítico.

Finalmente, ter um enfoque no desenvolvimento pessoal e da equipe através de uma comunicação eficaz será um ponto a favor. Este é um atributo muito valorizado que pode lhe colocar à frente dos outros candidatos.