Torne-se um Senior Recruiter
Buscamos um Senior Recruiter com vasta experiência em todo o ciclo de recrutamento. O profissional ideal deve ser um parceiro estratégico na atração, avaliação e fechamento de candidatos de alto nível em diversas funções.
Habilidades Requeridas
Habilidades Requeridas
Descrição da Vaga
Estamos à procura de um Senior Recruiter com mais de 5 anos de experiência em recrutamento completo (10 anos é o ideal, mas se você é um destaque com métricas que comprovam sua experiência, queremos considerar você). O candidato ideal é um parceiro estratégico de talento que sabe como encontrar, avaliar e fechar candidatos de ponta em funções de design, desenvolvimento, gerenciamento de projetos, vendas e estratégia. Principais responsabilidades incluem liderar o recrutamento em diversos departamentos, desde a identificação de candidatos até fechar ofertas, colaborar com a liderança executiva para definir requisitos de funções, scorecards e intervalos de compensação, e manter uma comunicação clara e oportuna com os gerentes de contratação durante o ciclo de recrutamento. Qualificações requeridas incluem mais de 5 anos de experiência mínima em recrutamento completo, preferência por ambientes de agência, tecnologia ou digital, sucesso demonstrado na contratação de diversas funções, como designers, desenvolvedores, PMs e profissionais de vendas. Comunicação excepcional e altas habilidades organizacionais são fundamentais, assim como proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos.
Benefícios
- Trabalho remoto
- Flexibilidade de horários
- Ambiente de trabalho global
- Oportunidades de desenvolvimento
Sobre a Empresa
Somewhere é um parceiro confiável para soluções de contratação global sem complicações, conectando empresas aos melhores talentos da Filipinas e América Latina com economia significativa nos custos de contratação e um processo simplificado.
Dicas de Aplicação
Ao se candidatar para a posição de Senior Recruiter, é importante destacar sua experiência, principalmente em relação ao recrutamento de talentos globais. Quantifique seus sucessos e demonstre como sua abordagem impactou positivamente o recrutamento em empresas anteriores.
A candidatura também deve evidenciar habilidades de comunicação. Como recrutador, ser capaz de articular claramente as necessidades tanto para candidatos quanto para gerentes de contratação é essencial.
Enfatize sua capacidade de gerenciar múltiplas funções e prazos. Demonstre como você organiza seu fluxo de trabalho para garantir eficiência e resultados.
Não se esqueça de mostrar o conhecimento de sistemas de rastreamento de candidatos. Esteja pronto para discutir como você já otimizou processos usando essas ferramentas.
Dicas para Entrevista
Prepare-se para discutir suas estratégias de sourcing. Como você consegue encontrar candidatos em diferentes regiões e com habilidades específicas? Tenha exemplos prontos que mostrem sua eficácia.
Espere perguntas sobre seu modo de avaliar talento. Como você garante que os candidatos são adequados tanto de uma perspectiva técnica quanto cultural? Prepare-se para falar sobre suas técnicas de entrevistas e habilidades de avaliação.
Esteja pronto para discutir como você melhora os processos internos. Alguma vez você implementou uma melhoria significativa nos processos de contratação em suas experiências anteriores? Compartilhe detalhes.
Esteja preparado para perguntas sobre comunicação e colaboração. Como você lida com comunicação entre candidatos e gerentes de contratação durante todo o ciclo de recrutamento?
Salário
A empresa optou por não divulgar a faixa salarial para esta vaga.
Recomendamos que você busque essa informação durante o processo seletivo.
Como se candidatar
Essa vaga é uma excelente oportunidade para profissionais de recrutamento seniores que desejam expandir seus horizontes em um ambiente global e dinâmico. Se você possui experiência comprovada e paixão por conectar talentos a oportunidades certas, nós encorajamos fortemente que envie sua candidatura.
