Agilista Sênior: Seja o Facilitador da Nova Era

Descrição da Vaga

Você é um expert em metodologias ágeis e ama facilitar cerimônias como daily meetings e planning? Então, o papel de Agilista Sênior é perfeito para você! Nesta posição, será sua missão garantir que o framework ágil é seguido, ajudando a equipe a retirar impedimentos e mantendo a fluidez do trabalho.

Facilitando cerimônias ágeis, o Agilista Sênior atua diretamente nas práticas do framework, como SCRUM e Kanban. Isso envolve coordenar sprints, acompanhar progresso e prazos definidos, além de gerir o backlog em estreita colaboração com o Product Owner.

O uso de ferramentas ágeis é essencial. Conhecimentos em Jira e Azure DevOps facilitarão a produção de dashboards e relatórios de métricas, como lead time e throughput. Além disso, o agilista terá papel fundamental na execução e padronização das práticas ágeis, promovendo comunicação entre times e garantindo a eficácia do trabalho colaborativo.

Requisitos para essa posição envolvem certificação CSM ou PSM e experiência em agilidade escalada, como SAFE e scrum@scale. Vivência e motivação em ambientes dinâmicos são fundamentais, bem como a habilidade em resolver problemas e repassar informações de forma clara.

Benefícios

• Flexibilidade de horário
• Trabalho remoto
• Cultura colaborativa

Dicas de Aplicação

Para se candidatar a uma vaga de Agilista Sênior, destaque suas conquistas em trabalhos anteriores relacionados a frameworks ágeis. Resume sucintamente suas contribuições mais impactantes e como você ajudou a melhorar processos ou comunicação entre times.

Certifique-se de que seu currículo inclua detalhes sobre sua certificação em CSM ou PSM. Mencione projetos onde utilizou ferramentas como Jira ou Azure DevOps para gerar insights valiosos através de dashboards e relatórios.

Busque sempre personalizar sua carta de apresentação, explicando com clareza como suas experiências se alinham com a missão e os valores da Bernoulli Educação. Mostre que você está profundamente sintonizado com o avanço educacional e a cultura da empresa.

Por fim, destacar habilidades interpessoais é crucial. O papel de um agilista é promover comunicação e colaboração efetivas, então assegure-se de incluir exemplos concretos de como você superou barreiras e facilitou a comunicação em seus antigos cargos.

Dicas para Entrevista

Prepare-se para discutir sua abordagem em lidar com impedimentos durante uma sprint. Os entrevistadores querem avaliar como você mantém a fluidez do trabalho mesmo diante de desafios.

Revise seus conhecimentos sobre métricas ágeis, como lead time e burndown. Esteja pronto para compartilhar exemplos de como você utiliza essas métricas para otimizar o fluxo de trabalho.

Uma pergunta frequente envolve sua experiência em escalabilidade dentro de projetos. Fale sobre sua vivência com metodologias como SAFE ou scrum@scale, enfatizando casos de sucesso.

Mostre empatia e capacidade de comunicação clara durante a entrevista. O papel de um Agilista Sênior exige que você seja um facilitador, então demonstre sua facilidade em lidar com diferentes personalidades e necessidades de equipe.