Seja o Olheiro de Talentos Que Conduz ao Sucesso

Descrição da Vaga

Na função de Analista de Recrutamento e Seleção na VExpenses, o candidato terá a missão crucial de identificar e atrair os melhores talentos do mercado. Com um cenário dinâmico onde cada contratação pode ser a chave para o próximo avanço da empresa, é crucial entender as necessidades das lideranças e alinhar estratégias eficazes de recrutamento.

O profissional será responsável por publicar vagas na plataforma Gupy, a partir do levantamento detalhado das necessidades organizacionais. Isso envolve desde a criação de descrições atraentes de posições até a administração de ferramentas de avaliação como testes e entrevistas.

Para ter sucesso, é essencial ser um especialista em hunting e sourcing, utilizando múltiplos canais para identificar potenciais candidatos. A condução de entrevistas comportamentais requer uma comunicação clara e precisa para assegurar que todos os lados estejam bem informados.

Outras responsabilidades incluem a organização de testes e dinâmicas, além de participação ativa nas decisões de contratação. Não menos importante, garantir uma ótima experiência para os candidatos é essencial, seja por meio de atualizações frequentes ou feedbacks construtivos.

Espírito proativo, foco em resultados e habilidade de autogerenciamento são fundamentais nesse papel. Adaptar-se rapidamente a novas situações e manter a motivação nos processos seletivos são diferenciais esperados.

Requisitos importantes incluem experiência anterior em recrutamento, especialmente em startups ou SaaS, e conhecimento da plataforma Gupy, que são altamente valorizados dentro da fintech VExpenses.

Benefícios

• Trabalho remoto
• Colaboração com lideranças
• Ambiente dinâmico de fintech

Dicas de Aplicação

Para se candidatar a uma vaga como Analista de Recrutamento e Seleção na VExpenses, comece se familiarizando com o ambiente de trabalho em fintechs e startups. Entenda suas dinâmicas, pois elas podem diferir consideravelmente de empresas tradicionais.

Crie um currículo personalizado, destacando suas experiências com recrutamento e seleção, principalmente em startups. Detalhar exemplos das suas contribuições em processos anteriores pode mostrar claramente seu valor para a equipe.

Cuidado na preparação da sua carta de apresentação. Fale sobre como pode ajudar a VExpenses a encontrar talentos que se alinhem com a missão e valores da empresa. Um toque pessoal e um tom de proatividade farão diferença.

Por fim, como o trabalho é remoto, demonstre sua capacidade de autogerenciamento e adaptação às ferramentas digitais. Uma boa conexão de internet e habilidade em plataformas de gestão online serão diferenciais na sua candidatura.

Dicas para Entrevista

Nas entrevistas para Analista de Recrutamento e Seleção, esteja preparado para discutir sobre experiências passadas em recrutamento, especialmente em startups. Valorizamos a habilidade de escalar processos e otimizar estratégias de seleção.

Demonstre um bom entendimento das ferramentas que utilizou, como plataformas de recrutamento online. Um conhecimento sólido sobre a Gupy, por exemplo, será visto como uma vantagem.

Perguntas comuns podem incluir: 'Como você aborda o sourcing para vagas difíceis de preencher?', 'Descreva um exemplo de sucesso onde sua estratégia de recrutamento fez diferença', e 'Como você lida com feedbacks negativos dos candidatos?'.

Seja claro e conciso em suas respostas, mostrando uma comunicação eficaz, essencial para interações com candidatos e lideranças. E não se esqueça de pesquisar sobre a VExpenses, sua visão, missão e valores, para alinhamento cultural com a empresa.