Aprenda a Conectar Talentos na Área de Tecnologia

Descrição da Vaga

Se você é apaixonado por relacionar-se com talentos e ajudar empresas a formarem times incríveis de TI, o papel de Sr. IT Recruiter pode ser a oportunidade ideal para você. Moovx, uma empresa global de serviços em TI, está à procura de alguém especial para realizar o ciclo completo de recrutamento. Aqui, você trabalhará com postagens de vagas, pesquisa em bancos de dados e o uso de fontes alternativas para recrutamento, sempre garantindo a entrega de candidatos qualificados para projetos desafiadores.

A rotina deste recrutador sênior é dinâmica e exige um acompanhamento de ponta a ponta no processo de seleção, sempre focando numa experiência positiva para os candidatos. O desenvolvimento de novas fontes para recrutamento e a colaboração em ações para garantir motivação e um excelente ambiente de trabalho são algumas das atividades chave.

Para essa posição, é essencial ter formação em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins, assim como experiência prévia no setor de TI. É indispensável fluência em inglês e habilidades para lidar com mudanças e negociações complexas. Além disso, é desejável que você esteja familiarizado com motores de busca como LinkedIn e GitHub, assim como ferramentas ATS como Greenhouse.

Esta é a chance de usar suas habilidades para impactar vidas e tempos de maneira global, trabalhando remota e flexivelmente.

Dicas de Aplicação

Aplicar para uma vaga tão dinâmica como a de Sr. IT Recruiter exige atenção a alguns pontos. Primeiramente, certifique-se de destacar sua experiência em recrutamento de TI, focando sobretudo em suas conquistas e aprendizados mais relevantes. Moovx valoriza um histórico sólido nesta área.

É importante também que seu currículo apresente claramente suas habilidades em ferramentas de recrutamento. Explique brevemente suas experiências passadas com ATS e como estas ferramentas ajudaram a otimizar seu processo de captação e seleção de talentos.

Mostre claramente suas habilidades interpessoais, especialmente em negociação e resiliência. Casos em que você manteve relacionamentos com candidatos mesmo após o processo de seleção terão um impacto positivo.

Por fim, evidencie seu nível de inglês, seja através de certificados ou experiências internacionais anteriores. Moovx atua globalmente, e uma boa comunicação em inglês é crucial.

Dicas para Entrevista

Durante a entrevista, esteja preparado para discutir detalhadamente suas experiências anteriores no recrutamento de TI. Moovx apreciará o relato de casos em que você implementou inovações ou enfrentou desafios complexos com êxito.

Certamente, haverá perguntas sobre sua experiência com ferramentas e plataformas de recrutamento, como LinkedIn e ATS. Esteja pronto para dar exemplos concretos de como essas ferramentas ajudaram em suas funções anteriores.

Moovx poderá explorar situações onde a resiliência foi chave. Pense em exemplos onde você encontrou grandes desafios e como os superou. Relatar tais experiências demonstrará sua capacidade de adaptação a mudanças no mercado.

Perguntas voltadas a negociação e dinâmicas interpessoais também surgem frequentemente. Prepare-se para descrever situações onde a negociação foi crucial e como você usou suas habilidades de comunicação para alcançar sucesso.