Expert em Recrutamento e Seleção na Era Digital

Descrição da Vaga

Nós somos a BHS, uma empresa com 30 anos de experiência no mercado, pioneira em oferecer soluções modernas de TI. Somos reconhecidos como um dos melhores lugares para se trabalhar, demonstrando nosso compromisso com a diversidade. Buscamos um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior que será um pilar técnico em nosso time.

Como parte de suas atividades, será o responsável por conduzir todo o ciclo de recrutamento desde a definição até o aceite da proposta, garantindo as melhores estratégias e excelência na identificação de talentos. Monitorar e analisar métricas de recrutamento é uma das responsabilidades, assim como fornecer suporte técnico e orientação para a equipe.

Terá um papel estratégico, atuando juntamente com o time comercial, participando de visitas técnicas e compreendendo as demandas dos clientes. Seu objetivo principal será garantir contratações assertivas, mantendo um pool de talentos pré-qualificado.

Procuramos alguém com sólida experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente para perfis tecnológicos. O conhecimento das melhores práticas de recrutamento e a habilidade para desenvolver estratégias criativas são essenciais. Diferenciais incluem proficiência em inglês ou espanhol e residência na região de Belo Horizonte.

Dicas de Aplicação

Ao se candidatar para uma posição que exige liderança em recrutamento, o CV deve destacar sua experiência na área, especialmente com perfis de tecnologia. Inclua dados que comprovem seu sucesso, como tempos de fechamento de vaga reduzidos e melhorias em taxas de retenção.

Além do currículo, prepare uma carta de apresentação que relacione sua experiência e habilidades diretamente às responsabilidades listadas na vaga. Mostre seu conhecimento sobre a empresa e como você se encaixaria na cultura da BHS.

Certifique-se de que seu histórico profissional está atualizado no LinkedIn, mantenha suas experiências e conquistas visíveis e faça conexões estratégicas que possam ser benéficas na área de recrutamento.

Por último, esteja preparado para questões online ao longo do processo seletivo, pois a posição é remota. Esteja confortável com ferramentas de videoconferência, já que elas serão essenciais.

Dicas para Entrevista

Na entrevista, esteja preparado para discutir suas experiências em recrutamento e seleção, sendo capaz de exemplificar com casos práticos de sucesso em estratégia e execução. Experiências em empresas de consultoria são especialmente relevantes.

Destaque sua habilidade em analisar dados do processo de contratação e as melhorias que essas análises proporcionaram. Recrutadores valorizam candidatos que compreendem a importância dos dados no recrutamento.

A comunicação eficaz é crucial, então demonstre como você orienta e compartilha conhecimento dentro de uma equipe. Esteja pronto para responder perguntas sobre situações em que seu auxílio fez a diferença.

Finalmente, é importante mostrar como você se mantém atualizado sobre as tendências de recrutamento. Discussões sobre novas técnicas e tecnologias no recrutamento, como inteligência artificial, podem impressionar os entrevistadores.