Oportunidade para Recrutador Dinâmico

Descrição da Vaga

Se você tem paixão por conectar pessoas talentosas a oportunidades incríveis, este cargo de Recrutador Interno pode ser perfeito para você! A Hire Hangar está procurando alguém que seja bom em lidar com múltiplas tarefas ao mesmo tempo, com um olho afiado para identificar habilidades técnicas em potencial.

Como Recrutador Interno, você será responsável por gerenciar todo o ciclo de contratação — desde encontrar os candidatos certos, passando pela triagem, entrevistas e coordenação, até finalmente fechar as vagas com talento técnico de ponta. Tudo isso em um ambiente criativo e remoto!

Na prática, você irá conduzir diversas buscas ao mesmo tempo, mantendo um fluxo constante de candidatos qualificados. Sua experiência anterior em firmar parcerias com gerentes de contratação e outros interessados te ajudará a alinhar perfis de candidatos com as necessidades dos clientes.

Outra parte essencial do seu trabalho será manter os candidatos envolvidos no processo seletivo, garantindo que recebam atualizações claras e pontuais em todas as etapas. O uso inteligente de ATS (Applicant Tracking System) e outras ferramentas de sourcing será fundamental para garantir que todos os dados estão sempre atualizados.

Recomendar melhorias no processo, que possam reduzir o tempo de contratação e aumentar a qualidade dos talentos, também será parte do seu dia a dia. Então, seu olhar crítico e vontade de buscar melhorias contínuas vão fazer a diferença!

Para esta posição, é necessário ter de 2 a 3 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, principalmente em cargas de trabalho em grande volume dentro de uma grande empresa de recrutamento. Sucesso demonstrado em entrevistar e colocar talentos técnicos é uma vantagem.

Além disso, habilidades sólidas de comunicação escrita e verbal são essenciais, pois você precisará gerenciar expectativas em candidatos e equipes de contratação. O conhecimento em software ATS e ferramentas de sourcing modernas também conta muitos pontos.

Estar disponível para cobrir vários dias por semana no horário do Pacífico, com flexibilidade ao longo do dia, é importante para alinhar com o time global. Se você é uma pessoa proativa, detalhista, organizada e compromissada com a melhoria contínua, este trabalho pode ser a combinação perfeita para seu perfil!

Benefícios

• Trabalho remoto
• Flexibilidade de horário
• Ambiente dinâmico e criativo

Dicas de Aplicação

Antes de começar sua candidatura, tenha certeza de que seu currículo está atualizado com suas experiências mais recentes e relevantes. Dê uma atenção especial à parte de 'Experiências Anteriores' para destacar suas realizações em posições relacionadas ao recrutamento.

Personalize a carta de apresentação ao cargo e à empresa. Mostre suas habilidades, experiências e como você conseguiu resultados notáveis em posições semelhantes. Pense em histórias que ilustram sua capacidade de gerenciar múltiplas vagas e manter candidatos engajados.

Pesquise sobre a Hire Hangar e descubra como ela se diferencia das outras empresas de recrutamento. Mostre que você entende seus valores e objetivos, e explique como suas habilidades e experiências são uma combinação perfeita para essa oportunidade.

Finalmente, lembre-se de enviar seu currículo e carta de apresentação em formatos que são geralmente aceitos (como PDF) para garantir que todos os envolvidos no processo consigam abrir seus documentos sem problemas.

Dicas para Entrevista

Durante a entrevista, espere ser perguntado sobre como gerenciou processos de recrutamento em alta demanda no passado. Esteja pronto para citar exemplos concretos e como você manteve a qualidade do candidato ao gerenciar múltiplas funções de uma só vez.

Destaque suas habilidades em comunicação. Em um trabalho remoto, essa habilidade é ainda mais crítica. Prepare-se para falar sobre como você gerenciou expectativas e manteve os candidatos informados durante o processo de seleção.

Os entrevistadores podem perguntar sobre seu conhecimento em ATS e ferramentas de sourcing modernas. Tenha exemplos de como você utilizou essas ferramentas para otimizar o processo de recrutamento.

Otimismo e espírito de equipe são essenciais, portanto, mostre durante a entrevista como você colabora remotamente com outras equipes e stakeholders, mantendo todos informados e alinhados às metas da empresa.