Desafios e Conquistas no Mundo de RH
Está em busca de uma oportunidade emocionante na área de Recursos Humanos? A Dryve procura um(a) Consultor(a) de Recrutamento e Seleção para integrar sua equipe dinâmica e transformadora.
Habilidades Requeridas
Habilidades Requeridas
Descrição da Vaga
A postos para enfrentar grandes desafios? Na Dryve, o(a) Consultor(a) de Recrutamento e Seleção desempenha um papel crucial conectando talentos certos às oportunidades certas. Essa posição é ideal para quem se identifica com o mundo de RH, apaixonado por estratégias inovadoras e comprometido com a excelência.
Na Dryve, conectar clientes a soluções e carros é apenas uma parte do negócio. O time de Gente e Gestão assume uma postura de "Business Partner", atuando estrategicamente entre as diferentes áreas e a gestão de pessoas. Se a adrenalina de trabalhar em um ambiente colaborativo, focado no desenvolvimento, inovação e desempenho parece empolgante, continue lendo!
O dia a dia envolve divulgar oportunidades de emprego em diversas plataformas, analisar cuidadosamente currículos, aplicar entrevistas por telefone ou vídeo, e gerir o cronograma de entrevistas com gestores. A atualização constante do banco de dados e a manutenção de um feedback contínuo fazem parte do desafio.
O(a) candidato(a) ideal possui formação superior em Psicologia, Administração ou RH, com experiência em condução de processos seletivos de alto volume. Conhecimentos em mapeamento de mercado, técnicas de entrevistas e vivência em empresas dinâmicas são essenciais. Ter atuado com perfis diversificados e áreas específicas, como TI, saúde ou varejo, será um diferencial importante para esta posição.
Benefícios
- Ambiente colaborativo
- Oportunidade de crescimento
- Inovação constante
- Desenvolvimento de liderança
Sobre a Empresa
A Dryve é uma empresa inovadora que revolucionou a forma de conectar clientes a soluções de mobilidade. Focada em financiamento, assinatura, crédito e mais, valoriza o talento individual dentro de um ambiente inclusivo e inspirador.
Dicas de Aplicação
Para se destacar no processo seletivo, é essencial que o currículo seja bem elaborado e reflita suas verdadeiras habilidades e experiências pertinentes ao cargo. Destacar a vivência prévia em empresas de ritmo acelerado, como startups, pode ser um diferencial.
Antes de enviar sua aplicação, personalize a carta de apresentação demonstrando seu entendimento sobre a missão e valores da Dryve, e como você pode contribuir para o time de Gente e Gestão.
Explore os diferentes aspectos do portfólio da Dryve e pense em como suas habilidades e experiências passadas se alinham a esses. Isso pode te ajudar a trazer insights valiosos nas entrevistas.
Finalmente, seja proativo! Mostre-se interessado e disposto a aprender e a se adaptar às mudanças no setor de recursos humanos.
Dicas para Entrevista
Durante a entrevista, demonstre clareza sobre as técnicas de entrevistas por competência, pois isso pode ser um aspecto central da sua atuação futura na Dryve.
Pratique descrever experiências passadas onde você desempenhou papel ativo em resolução de problemas, manifesta liderança ou apoiou um ambiente de alta performance.
Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências em Recursos Humanos e esteja preparado para discutir como você as aplicaria nas práticas da Dryve.
Questionamentos sobre a cultura empresarial e sua adaptação a ambientes dinâmicos podem surgir. Refletir sobre experiências passadas pode ajudar a fornecer respostas assertivas.
Salário
A empresa optou por não divulgar a faixa salarial para esta vaga.
Recomendamos que você busque essa informação durante o processo seletivo.
Como se candidatar
Se você é movido(a) por desafios e é apaixonado pela transformação de pessoas, essa posição na Dryve pode ser o salto que sua carreira precisa. Junte-se a um time que está pavimentando o caminho para o futuro e faça parte dessa revolução no mercado de mobilidade!
